看護師になって何を目指していくかと考えるとキャリアアップを思い浮かべる人が多いのが現状である。
他の人にはできない仕事をできるようになって活躍することを目指したり、スキルアップをしてより良い待遇で働けるようになりたいと考える。
具体的に目標に掲げる内容は人によって様々だろう。
しかし、自分の能力を高めることや経験を積むことを大切にするトレンドが強い状況ができている。
スキルを高めて活躍している人をみると尊敬して、自分もそのようになりたいと考える傾向が強くなっているのである。
職場では先輩の中に高いスキルを持っていて他の人に比べても活躍している人がしばしばいるだろう。
その姿を見て憧れの先輩と捉える人も多い。
能力を高めてキャリアアップに成功してきた先輩に憧れを抱き、その姿を見ながら頑張っていこうと決意するのである。
キャリアアップで成功を勝ち取っている人はそれほど多くはないため、現場にいれば際立って目立っていることも少なくない。
誰からも憧れの的となっていて人気も高いと、すぐに誰もが気づくことができるだろう。
そのような人が職場にいると全体としての士気も高まるため、職場側としても有能でキャリアアップを達成してきた人材を確保するのに努める傾向がある。
キャリアアップ志向が強まっているからこそ、その状況に合わせるように職場側も努力していると言える。
憧れの先輩として掲げられるような人材の確保は看護師にとっても職場にとっても欠かせないものなのである。